Formation entièrement présentielle
7h de formation
Formation dispensée par:
Les plus de la formation
- Formation pratique avec analyse des situations vécues par les participants et/ou issues de la jurisprudence
Objectifs de la formation
- Comprendre et connaître le cadre légal
- Identifier les situations à risques dans le processus de recrutement
- Comprendre et prévenir la discrimination
- Recruter un candidat sur la base de ses compétences
Public visé
Tout public
Contenu de la formation
- Le cadre juridique en matière de discrimination
- Identifier les situations de discrimination de la définition de poste à la conduite de l'entretien
- Piloter l’entretien en toute objectivité
Modalités, méthodes et outils pédagogiques
- Apport de connaissances
- Etude de cas
- Mise en situation
- Remise d'un support pédagogique.
Résultats attendus
Etre capable de :
- se repérer dans la cadre juridique applicable en matière de discrimination
- mesurer les risques encourus en cas de non respect des obligations (responsabilité civile, pénale, image d'entreprise)
- maîtriser les principales des questions "interdites"
- sécuriser ses pratiques de recrutement dès la définition du poste de travail et jusqu'à la sélection du candidat
Modalités d’évaluation
- Tour de table
- Evaluation de satisfaction de fin de stage
Intervenants
- Une équipe d’intervenants experts en droit social
Prérequis
- Aucun prérequis n'est exigé pour suivre ce module de formation
| Niveau d'entrée : | Sans niveau spécifique |
| Niveau de sortie : | Sans niveau spécifique |
Modalités et délais d’accès
- Ouverture des sessons en fonction des inscrits
10 participants maximum
Accessibilité "Handicap" : nous consulter
Mode de financement
Entreprise, Opérateurs de Compétences (OPCO), Particulier
