Administratif, comptabilité, paie

Cycle "administrer et gérer la paie"

100% Présentiel 63h de formation Finançable avec votre CPF (Compte Personnel de Formation)
A partir de 3240 € net de taxe
Formation dispensée par:

Lieu Session
Lieu adr1

19 rue Marcel Sembat

Lieu CP

62300

Lieu ville

LENS

Map
Libelle Lieu

LAHO - Antenne de Lens

Les plus de la formation

Formation pratique permettant de maîtriser la gestion du personnel et la préparation des éléments variables de paie
Réalisation de fiches de paie adaptées au monde de l’entreprise
Validez vos compétences avec la certification CCE

Objectifs de la formation

Acquérir les bases légales de l'organisation et du suivi administratif du personnel
Maîtriser la gestion du dossier du personnel
Préparer les variables de la paie
Procéder au traitement de la paie
Etablir les cotisations sociales, traiter les déclarations sociales et fiscales
Prendre en compte l’actualité de la paie et de la législation sociale
Préparer et établir la paie

Public visé

Tout public

Contenu de la formation

1. ASSURER LE SUIVI ADMINISTRATIF DE LA GESTION DU PERSONNEL

Les règles générales à l’embauche :

  • Les principes généraux et les mentions obligatoires des contrats de travail,
  • La préparation du contrat et son formalisme,
  • Mentions obligatoires, interdites.

Le temps et la durée du travail :

  • Les plannings et les relevés d’heures,
  • Heures supplémentaires, contrepartie en repos et les repos compensateurs,
  • L’organisation du temps partiel.

Les cas d’inexécution du contrat de travail :

  • Les congés payés : planning, affichage, suivi,
  • Les absences et les relations avec les organismes de protection sociale,
  • La maladie, la maternité, l’accident du travail et la maladie professionnelle,
  • Les congés de formations, pour événements familiaux.

La fin du contrat de travail :

  • Le solde du tout compte,
  • Le certificat de travail,
  • L’Attestation Pole Emploi.

L’intervention des acteurs extérieurs dans la vie du travail :

  • La médecine du travail (VIP, suivi renforcé et reprise),
  • L’inspection et la direction du travail (documents et registres, affichage),
  • Les organismes sociaux,
  • Le conseil des prudhommes.

Préparer les variables de la paie :

  • Chiffrer les absences (congés, maladie, accidents du travail, …),
  • Quantifier les heures supplémentaires,
  • Chiffrer les primes, avantages en nature (accessoires sur salaire), les frais professionnels,
  • Créer son tableau de synthèse pour enregistrer les éléments qui permettront d’élaborer la paie.

2. TRAITER ET GERER LA PAIE

Comment est constitué le bulletin de paie ?

Focus sur le prélèvement à la source :

  • Chiffrer les assiettes,
  • Tranches,
  • Taux.

Traiter et enregistrer la paie :

  • Vérifier régulièrement l’évolution de la réglementation sociale,
  • Suivre et contrôler les éléments variables du salaire avec les outils mis à disposition,
  • Évaluer les éléments du salaire brut et net à payer,
  • Traiter les congés payés, les absences à intégrer dans la paie,
  • Comptabiliser les éléments de rémunérations,
  • Enregistrer les fiches de paie dans le livre des salaires, dans le respect des procédures internes,
  • Effectuer un contrôle systématique des éléments de la paie, corriger les écarts ou anomalies et les transmettre à la personne appropriée,
  • Classer l’ensemble des documents relatifs à la paie.

Traiter et enregistrer les déclarations sociales et fiscales relatives aux salaires :

  • Calculer les bases de calcul des cotisations sociales salariales et patronales, obligatoires et non obligatoires, selon les dispositions légales en vigueur,
  • Établir les déclarations annuelles sociales et fiscales relatives à la paie selon les normes et dans les délais,
  • Classer régulièrement les déclarations sociales et fiscales sur salaires,
  • Enregistrer les déclarations sociales et fiscales sur salaires dans les comptes.

Traiter le paiement des salaires :

  • Préparer et enregistrer les avis de paiement des salaires,
  • Traiter les versements dus aux salariés dans les délais spécifiés par l’organisation,
  • Répondre aux questions des salariés concernant la paie,
  • Classer toutes les informations relatives à la paie,
  • Traiter toutes les demandes des salariés relatives à la paie de façon confidentielle.

Cette formation peut vous permettre d’obtenir le Certificat de Compétences en Entreprise « gérer la paie ».

Modalités, méthodes et outils pédagogiques

Apport de connaissances
Etudes de cas, mises en situation
Mise à disposition d'un PC pour réaliser un tableau de variables de paie ainsi que des simulations de fiches de paie
Remise d'un support pédagogique

Résultats attendus

Chaque participant sera capable de :

  • gérer les dossiers du personnel
  • préparer les variables de la paie
  • maîtriser les règles de base permettant la rémunération d'un salarié 
  • maîtriser les différentes composantes de la paie
  • maîtriser le calcul des charges sociales et les déclarations sociales périodiques
  • contrôler la paie et les déclarations sociales

Modalités d’évaluation

Evaluation formative tout au long de la formation
Tour de table préalable
Questionnaire de satisfaction de fin de formation

Intervenants

Une équipe d'intervenants experts en gestion du personnel et de la paie

INTER
INTRA
Sur mesure
Contacts
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Prix de la formation

63

h de formation
Session du 06/06/2024 au 30/09/2024
3 240,00 €
Sessions de formation
Variations
Lieu
Date
Dates de session
06, 17 et 18 juin, 09, 12, 16, 23, 27 et 30 septembre
Tarif
3240 € net de taxe
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Prérequis

Aucun prérequis

Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique
Modalités et délais d’accès

Aucun prérequis

8 participants maximum Accessibilité "Handicap" : Nous consulter
Mode de financement

Entreprise

Lieu Session
Lieu adr1

19 rue Marcel Sembat

Lieu CP

62300

Lieu ville

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