Gestion et comptabilité

Cycle "administrer et gérer la paie"

100% Présentiel 63h de formation Finançable avec votre CPF (Compte Personnel de Formation)
2970 EUR
Formation dispensée par:

Lieu Session
Lieu adr1

10 avenue Henri Matisse

Lieu CP

59300

Lieu ville

AULNOY-LEZ-VALENCIENNES

Map
Libelle Lieu

Tertia Formation

Les plus de la formation

  • Formation pratique permettant de maîtriser la gestion du personnel et la préparation des éléments variables de paie
  • Réalisation de fiches de paie adaptées au monde de l’entreprise
  • Validez vos compétences avec la certification CCE

Objectifs de la formation

  • Acquérir les bases légales de l'organisation et du suivi administratif du personnel
  • Maîtriser la gestion du dossier du personnel
  • Préparer les variables de la paie
  • Procéder au traitement de la paie
  • Etablir les cotisations sociales, traiter les déclarations sociales et fiscales
  • Prendre en compte l’actualité de la paie et de la législation sociale
  • Préparer et établir la paie

Public visé

Tout public

Contenu de la formation

1. ASSURER LE SUIVI ADMINISTRATIF DE LA GESTION DU PERSONNEL

Les règles générales à l’embauche :

  • Les principes généraux et les mentions obligatoires des contrats de travail,
  • La préparation du contrat et son formalisme,
  • Mentions obligatoires, interdites.

Le temps et la durée du travail :

  • Les plannings et les relevés d’heures,
  • Heures supplémentaires, contrepartie en repos et les repos compensateurs,
  • L’organisation du temps partiel.

Les cas d’inexécution du contrat de travail :

  • Les congés payés : planning, affichage, suivi,
  • Les absences et les relations avec les organismes de protection sociale,
  • La maladie, la maternité, l’accident du travail et la maladie professionnelle,
  • Les congés de formations, pour événements familiaux.

La fin du contrat de travail :

  • Le solde du tout compte,
  • Le certificat de travail,
  • L’Attestation Pole Emploi.

L’intervention des acteurs extérieurs dans la vie du travail :

  • La médecine du travail (VIP, suivi renforcé et reprise),
  • L’inspection et la direction du travail (documents et registres, affichage),
  • Les organismes sociaux,
  • Le conseil des prudhommes.

Préparer les variables de la paie :

  • Chiffrer les absences (congés, maladie, accidents du travail, …),
  • Quantifier les heures supplémentaires,
  • Chiffrer les primes, avantages en nature (accessoires sur salaire), les frais professionnels,
  • Créer son tableau de synthèse pour enregistrer les éléments qui permettront d’élaborer la paie.

2. TRAITER ET GERER LA PAIE

Comment est constitué le bulletin de paie ?

Focus sur le prélèvement à la source :

  • Chiffrer les assiettes,
  • Tranches,
  • Taux.

Traiter et enregistrer la paie :

  • Vérifier régulièrement l’évolution de la réglementation sociale,
  • Suivre et contrôler les éléments variables du salaire avec les outils mis à disposition,
  • Évaluer les éléments du salaire brut et net à payer,
  • Traiter les congés payés, les absences à intégrer dans la paie,
  • Comptabiliser les éléments de rémunérations,
  • Enregistrer les fiches de paie dans le livre des salaires, dans le respect des procédures internes,
  • Effectuer un contrôle systématique des éléments de la paie, corriger les écarts ou anomalies et les transmettre à la personne appropriée,
  • Classer l’ensemble des documents relatifs à la paie.

Traiter et enregistrer les déclarations sociales et fiscales relatives aux salaires :

  • Calculer les bases de calcul des cotisations sociales salariales et patronales, obligatoires et non obligatoires, selon les dispositions légales en vigueur,
  • Établir les déclarations annuelles sociales et fiscales relatives à la paie selon les normes et dans les délais,
  • Classer régulièrement les déclarations sociales et fiscales sur salaires,
  • Enregistrer les déclarations sociales et fiscales sur salaires dans les comptes.

Traiter le paiement des salaires :

  • Préparer et enregistrer les avis de paiement des salaires,
  • Traiter les versements dus aux salariés dans les délais spécifiés par l’organisation,
  • Répondre aux questions des salariés concernant la paie,
  • Classer toutes les informations relatives à la paie,
  • Traiter toutes les demandes des salariés relatives à la paie de façon confidentielle.

Cette formation peut vous permettre d’obtenir le Certificat de Compétences en Entreprise « gérer la paie ».

Modalités, méthodes et outils pédagogiques

  • Apport de connaissances.
  • Etudes de cas, mises en situation
  • Mise à disposition d'un PC pour réaliser un tableau de variables de paie ainsi que des simulations de fiches de paie
  • Remise d'un support pédagogique.

Résultats attendus

Chaque participant sera capable de :

  • gérer les dossiers du personnel
  • préparer les variables de la paie
  • maîtriser les règles de base permettant la rémunération d'un salarié 
  • maîtriser les différentes composantes de la paie
  • maîtriser le calcul des charges sociales et les déclarations sociales périodiques
  • contrôler la paie et les déclarations sociales

Modalités d’évaluation

  • Evaluation formative tout au long de la formation
  • Tour de table préalable
  • Questionnaire de satisfaction de fin de formation

Intervenants

  • Une équipe d'intervenants experts en gestion du personnel et de la paie.

INTER
INTRA
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Devis sur demande

Prix de la formation

63

h de formation
Session du 30/09/2022 au 13/12/2022
3 240,00 €
Sessions de formation
Variations
Lieu
Date
Tarif
30 septembre, 7, 14 octobre, 14, 21, 28 novembre et 5, 7, 13 décembre
Prérequis

  • Aucun prérequis.

Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique
Modalités et délais d’accès

  • Aucun prérequis.

8 participants maximum Accessibilité "Handicap" : Nous consulter
Mode de financement

Entreprise

Lieu Session
Lieu adr1

10 avenue Henri Matisse

Lieu CP

59300

Lieu ville

AULNOY-LEZ-VALENCIENNES

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