Prévention, santé et sécurité au travail

Analyser les accidents par la méthode de l'arbre des causes

100% Présentiel 14h de formation
0 EUR
Formation dispensée par:

Objectifs de la formation

• Comprendre l’intérêt d’analyser les accidents ou presqu'accidents du travail.
• Acquérir et maîtriser la méthodologie de construction d’un arbre des causes.
• Définir les critères de choix afin de mettre en place un plan d’action.
• Progresser dans la culture sécurité.

Public visé

Tout public

Contenu de la formation

1. Le mécanisme de l’accident du travail :

  • Éléments composant la situation de travail.
  • Notion d’activité réelle de travail.
  • Mécanisme de l’accident.
  • Incidents ou presqu’accidents.

2. La démarche de résolution de problème :

  • L’intérêt d’une analyse profonde des accidents.
  • Les autres avantages de la méthode de l’arbre des causes.
  • L’organisation de l’enquête.

3. La construction de l’arbre des causes :

  • Un travail de groupe.
  • Une méthodologie.

4. Actions de prévention et mesures à prendre :

  • Le choix et la mise en place des actions de prévention.
  • La suppression du risque, la protection collective, les EPI, les consignes, la formation.

 

5. Transposition de la méthode pour la réalisation d’actions de prévention :

  • L’exploitation des arbres des causes.
  • L’imagination de scénarios d’accidents.
  • L’opérateur face aux risques.

Modalités, méthodes et outils pédagogiques

• Apport de connaissance.
• Étude de cas, mise en situation.
• Remise d'un support pédagogique.

Modalités d’évaluation

• Évaluation de satisfaction de fin de stage.

Intervenants

Une équipe d'intervenants experts.

INTRA
Sur mesure
Contacts
Centres
Devis sur demande
Prérequis

• Avoir des connaissances en matière de réglementation santé/sécurité

Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique
Modalités et délais d’accès

• Avoir des connaissances en matière de réglementation santé/sécurité

8 participants maximum Accessibilité "Handicap" : Nous contacter