Vous souhaitez certifier vos compétences ?

C’est possible grâce à la Certification des Compétences en Entreprise !

Un entretien de positionnement d’une heure est obligatoire.

Cet échange préalable a pour but d’expliquer le dispositif, de valider le projet du participant et de construire son parcours de formation

Référentiel

  • Critère 1.1 : Effectuer une veille régulière sur les informations liées à l’évolution des dispositions législatives et conventionnelles
  • Critère 1.2 : Analyser les caractéristiques de la société et les dispositions conventionnelles applicables (activité, implantation, effectif, protection sociale supplémentaire, épargne salariale, prévoyance).
  • Critère 1.3 : Recueillir et traiter les informations sociales nominatives des salariés (statut, temps de travail, composition du salaire)
  • Critère 1.4 : Collecter et calculer les éléments variables bruts du salaire liés à la durée de temps de travail, aux majorations, à la partie variable du salaire avec les outils mis à disposition suivant le calendrier social mensuel.
  • Critère 1.5 : Collecter et évaluer les éléments du salaire brut, du net à payer et du net fiscal suivant le calendrier social mensuel
  • Critère 2.1 : Traiter les variables (valorisation des congés payés et absences diverses (rémunérées ou non) à intégrer dans la paie
  • Critère 2.2 : Déterminer l’assiette des cotisations sociales
  • Critère 2.3 : Traiter les éléments nets pour le calcul du net à payer
  • Critère 2.4 : Établir les déclarations sociales nominatives (mensuelles et signalements)
  • Critère 2.5 : Effectuer les paiements des salaires et cotisations sociales dans le respect des délais
  • Critère 3.1 : Vérifier le montant brut, net à payer et net fiscal des éléments de salaires, et procéder aux régularisations nécessaires
  • Critère 3.2 : Contrôler le régime social et fiscal des indemnités de rupture, des régimes de prévoyance de l’épargne salariale en corrigeant les écarts ou anomalies
  • Critère 3.3 : Contrôler et valider les différentes régularisations progressives des charges (plafond, tranches, réduction de charges)
  • Critère 3.4 : Effectuer un contrôle périodique des états de charges avec les déclarations sociales nominatives (y compris les réductions de cotisations et exonérations), en corrigeant les écarts
  • Critère 3.5 : Répondre aux sollicitations des salariés et autres tierces personnes concernant les éléments du bulletin de paie

Ce CCE est adosse aux formations suivantes :

La durée

2 à 7 heures en fonction de la modalité de passage choisie


Pour plus d'informations, contactez la CCI la plus proche de chez vous qui propose les CCE.

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