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UNE APPROCHE PÉDAGOGIQUE CONSTRUITE, CONCRÈTE ET CADRÉE

Depuis la loi de réforme de la formation de 2018, il est beaucoup plus simple de concilier formation et travail.
L’action de formation en situation de travail va ainsi permettre de faciliter l’acquisition de connaissances et savoir-faire.
Dans cet article, vous retrouverez les principaux points forts de l’AFEST.

 

L’AFEST, c'est quoi ?

L’AFEST réconcilie la formation professionnelle avec la formation sur le tas puisqu’elle se définit comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel » et qui peut être réalisé sur le poste de travail, sous réserve de respecter 4 critères légaux :

  1. Analyser l’activité de travail pour l’adapter à des fins pédagogiques.
  2. Désigner un formateur/accompagnateur AFEST.
  3. Mettre en place des phases réflexives.
  4. Évaluer les acquis qui ponctuent ou concluent la formation.

Quels en sont les avantages pour les entreprises ?

  • Possibilité d’offrir de la formation plus facilement à certains publics.
  • Favorise la cohésion au sein des équipes, car le formateur/ accompagnateur AFEST voit son expertise reconnue et le participant apprend au contact de son collègue.
  • Préservation des savoir-faire clés dans l’entreprise.
  • Individualisation des parcours de formation.
  • Optimisation des frais.

Quels en sont les avantages pour les salarié(e)s ?

  • La formation est très opérationnelle et d’application immédiate.
  • Comme toute action de formation dite « classique », l’AFEST développe de nouvelles compétences et contribue au maintien de l’employabilité.
  • Approche particulièrement appréciée par les personnes ayant des réticences à partir en formation.
  • La formation étant animée par un collègue expert, il est facile de reprendre contact avec lui en cas de besoin (éclairage face à une situation complexe, rappel d’un point de méthode...).

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